Sanctionarea unor fapte privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice



    
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 204/10.04.2013, a fost publicat Ordinul viceprim-ministrului, ministrul Finantelor Publice nr. 435/2013, privind imputernicirea persoanelor din cadrul aparatului de inspectie economico-financiara de a constata contraventiile si a aplica sanctiunile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice.

Obiectul contraventiilor il constituie nerespectarea de catre membrii consiliului de administratie sau, dupa caz, de catre membrii consiliului de supraveghere ai intreprinderii publice a prevederilor art. 18 alin. (4) si (5), art. 29 alin. (7) si (8), art. 35 alin. (6) si (7), art. 39 alin. (2), art. 51 si 56 care se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
 

Fapte sanctionate

Dintre faptele care fac obiectul sanctiunilor mentionam:

- nepublicarea anuntului privind selectia directorilor in doua ziare economice si/sau financiare de larga raspandire si pe pagina de internet a intreprinderii publice. Anuntul trebuie sa includa conditiile care trebuie sa fie intrunite de candidati si criteriile de evaluare a acestora;

- nepublicarea listei directorilor societatii pe pagina de internet a intreprinderii publice pe intreaga durata a mandatului acestora;

- nepublicarea anuntului privind selectia membrilor consiliului de administratie, care trebuie realizata prin grija consiliului de administratie, in doua ziare economice si/sau financiare cu larga raspandire si pe pagina de internet a intreprinderii publice. Acesta trebuie sa includa conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de evaluare a acestora;

- nepublicarea listei membrilor consiliului de administratie sau, dupa caz, a consiliului de supraveghere, care trebuie realizata prin grija consiliului de administratie/consiliului de supraveghere, pe pagina de internet a intreprinderii publice, pe intreaga durata a mandatului acestora;

- nepublicarea politicii si criteriilor de remunerare a administratorilor si directorilor in cazul sistemului unitar, respectiv a membrilor consiliului de supraveghere si a membrilor directoratului, in cazul sistemului dualist, pe pagina de internet a intreprinderii publice de catre consiliul de administratie sau, dupa caz, a consiliului de supraveghere;

- nepublicarea de catre intreprinderea publica, prin grija consiliului de administratie sau, dupa caz, a directoratului, pe pagina proprie de internet, pentru accesul asociatilor/actionarilor, a urmatoarele documente si informatii:

a) hotararile adunarilor generale ale actionarilor, in termen de 48 de ore de la data adunarii;

b) situatiile financiare anuale, in termen de 48 de ore de la aprobare;

c) raportarile contabile semestriale, in termen de 45 de zile de la incheierea semestrului;

d) raportul de audit anual;

e) componenta organelor de conducere ale societatii, CV-urile membrilor consiliului de administratie si ale directorilor sau, dupa caz, ale membrilor consiliului de supraveghere si membrilor directoratului;

f) rapoartele consiliului de administratie sau, dupa caz, ale consiliului de supraveghere:

- nepublicarea situatiilor financiare anuale si raportarilor contabile semestriale, rapoartelor consiliului de administratie sau, dupa caz, ale consiliului de supraveghere si a raportului de audit anual care trebuie pastrate pe pagina de internet a intreprinderii publice pe o perioada de cel putin 3 ani;

- neelaborarea de catre consiliul de administratie sau, dupa caz, consiliul de supraveghere a unui raport anual privind activitatea intreprinderii publice, in luna mai a anului urmator celui cu privire la care se raporteaza. Raportul se publica pe pagina de internet a intreprinderii publice.
 

Alte precizari

Sanctiunile se aplica intreprinderilor publice, persoane juridice romane, respectiv:

- regii autonome infiintate de stat sau de o unitate administrativ-teritoriala;

- companii si societati nationale, societati comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic, majoritar sau la care detine controlul;

- societati comerciale la care una sau mai multe regii autonome, companii si societati nationale, societati comerciale la care statul este actionar unic, majoritar sau la care detine controlul detin o participatie majoritara sau o participatie ce le asigura controlul;

Sunt exceptate de la aplicarea acestor prevederi societatile financiar-bancare si de asigurare si reasigurare, precum si societatile comerciale care desfasoara activitati de interes national cu specific deosebit pentru aparare, ordine publica si siguranta nationala.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole similare


01Aug.2017

Contabilitatea in institutiile publice 2015. Delimitari esentiale

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Daca doriti sa stiti totul in domeniul contabilitatii pentru institutiile publice, va recomandam Cartea Verde a Contabilitatii pentru institutiile publice. Cartea este actualizata conform legislatiei si ofera toate informatiile de care avem nevoie pentru a tine contabilitatea fara greseli si...
01Aug.2017

Nu ignora drepturile salariatilor. Ce amenzi risca angajatorii?

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
In perioada ianuarie - decembrie 2014, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare totala de 90.330.200 de lei, in cadrul actiunilor de control a angajatorilor. De la bun inceput va amintim faptul ca faptul ca drepturile si obligatiile referitoare la relatiile de munca dintre angajator si...
01Aug.2017

Acordarea preavizului conform Codului Muncii

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Preaviz... Iata unul dintre subiectele tabu pentru numerosi angajatori si angajati. Discutam despre acele cateva zile in care angajatul, de la caz la caz, va ramane in echipa viitorului fost angajator. Sunt cateva zile pe care, daca este posibil, angajatorii si angajatii deopotriva ar dori sa le...
01Aug.2017

Concediul de odihna conform Codul Muncii 2014

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Concediu de odihna, codul muncii 2014   Redam in randurile urmatoare informatii esentiale referitoare la reglementarea concediului de odihna conform Codului muncii. Pe aceasta cale, va amintim faptul ca puteti consulta Codul Muncii actualizat pe www.codulmuncii.eu Dreptul la...

Abonare newsletter

Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84

Noul Cod Fiscal a adus numeroase modificari!

Descarca GRATUIT Raportul Special

"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii
Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Abonare newsletter

Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84

Noul Cod Fiscal a adus numeroase modificari!

Descarca GRATUIT Raportul Special

"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit


Codul Fiscal 2017

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton