Obligativitatea retinerii la sursa a impozitului


O societate comerciala are obligatia retinerii la sursa a impozitului pe venit:
-in cazul in care societatea are incheiat contract de asistenta juridica cu un avocat?
-in cazul in care societatea are incheiat contract de prestari servicii cu un PFA?


Solutie:
In opinia noastra, in primul caz, nu aveti obligatia retinerii la sursa a impozitului pe venitul platit. Avocatul respectiv, in baza contractului de asistanta juridica , are obligatia sa va emita factura, intrucat este persoana
impozabila, fie ca este sau nu este inregistrat in scopuri de TVA.

Factura se emite in baza art 155 alin 1 din Codul fiscal, care prevede; „(1) Persoana impozabila care efectueaza o livrare de bunuri sau o prestare de servicii, alta decat o livrare/
prestare fara drept de deducere a taxei, conform art. 141 alin. ( 1) si (2), trebuie sa emita o factura catre fie -
care beneficiar, cel tarziu pana in cea de -a 15-a zi a lunii urmatoare celei in care ia nastere faptul generator al
taxei, cu exceptia cazului in care factura a fost deja emisa”

Avocatul – liber profesionist isi va determina venitul net impozabil in baza contabilitatatii in partida simpla,
acestuia revenindu-i obligatia sa isi achite impozitul si contributiile sociale.
Daca insa nu primiti o factura de la avocatul respectiv, atunci retineti la sursa impozit de de 10% sau 16%
conform optiunii exercitate prin contract.

Referitor la PFA, aceasta – la fel ca si in cazul de mai sus, ar trebui sa va emita factura, daca realizeaza acti -
vitati care nu sunt scutite fara drept de deducere a TVA, – fiind persoana impozabila si avand aceasta obli -
gativitate in baza art 155 alin 1 din codul fiscal. Daca PFA-ul respectiv nu va emite factura pentru prestarea
serviciilor, va trebui sa retineti la sursa impozit pe venit in baza art 52 ,521 din Codul fiscal, de 10% sau 16% in functie de optiunea exercitata prin contractul incheiat intre parti.

Totodata societatii ii revine obligatia sa retina la sursa, sa declare si sa plateasca si contributiile individuale de asigurari sociale si somaj, de 10,5% respectiv 0,5%. In situatia in care prin contract partile au convenit ca retinerea impozitului sa fie de 10%, atunci, impozitul de 10% se va aplica dupa deducerea din venitul brut a contributiilor de asigurari sociale si somaj. In cazul retinerii la sursa a impozitului in procent de 16%, nu veti deduce contributiile de asigurari sociale si somaj.

In situatia in care PFA va emite factura, nu aveti obligatii de retinere la sursa a impozitului pe venit.


sursa: PFA in 67 de studii de caz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole similare


01Aug.2017

Contabilitatea in institutiile publice 2015. Delimitari esentiale

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Daca doriti sa stiti totul in domeniul contabilitatii pentru institutiile publice, va recomandam Cartea Verde a Contabilitatii pentru institutiile publice. Cartea este actualizata conform legislatiei si ofera toate informatiile de care avem nevoie pentru a tine contabilitatea fara greseli si...
01Aug.2017

Nu ignora drepturile salariatilor. Ce amenzi risca angajatorii?

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
In perioada ianuarie - decembrie 2014, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare totala de 90.330.200 de lei, in cadrul actiunilor de control a angajatorilor. De la bun inceput va amintim faptul ca faptul ca drepturile si obligatiile referitoare la relatiile de munca dintre angajator si...
01Aug.2017

Acordarea preavizului conform Codului Muncii

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Preaviz... Iata unul dintre subiectele tabu pentru numerosi angajatori si angajati. Discutam despre acele cateva zile in care angajatul, de la caz la caz, va ramane in echipa viitorului fost angajator. Sunt cateva zile pe care, daca este posibil, angajatorii si angajatii deopotriva ar dori sa le...
01Aug.2017

Concediul de odihna conform Codul Muncii 2014

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Concediu de odihna, codul muncii 2014   Redam in randurile urmatoare informatii esentiale referitoare la reglementarea concediului de odihna conform Codului muncii. Pe aceasta cale, va amintim faptul ca puteti consulta Codul Muncii actualizat pe www.codulmuncii.eu Dreptul la...

Abonare newsletter

Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84

Noul Cod Fiscal a adus numeroase modificari!

Descarca GRATUIT Raportul Special

"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii
Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Abonare newsletter

Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84

Noul Cod Fiscal a adus numeroase modificari!

Descarca GRATUIT Raportul Special

"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit


Codul Fiscal 2017

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton