Amenda 15.000 de lei daca munciti de Sfanta Maria


Angajatorii ignora de multe ori legea si ii pun la munca pe angajati si in zilele de sarbatori legale, sustin reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca. Acestia ii avertizeaza pe angajatori ca risca amenzi de pana la 10.000 de lei daca sunt prinsi.

E si cazul zilei de luni, 15 august, cand romanii serbeaza “Adormirea Maicii Domnului”, care este atat sarbatoare religioasa cat si zi de sarbatoare legala, stabilita prin lege. Prin urmare, in aceasta zi nu se lucreaza. De la dispozitiile Codului Muncii sunt exceptati angajatorii care au activitati care se desfasoara in regim continuu sau in cazul in care activitatea acestora nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie, sau al specificului unitatii.

In cazul lor, acestia sunt obligati sa compenseze timpul lucrat, conform dispozitiilor in vigoare.

"Verificarile acestea se fac prin sondaje. Inspectorii, atunci cand fac un control, iau declaratii de la angajati, la fata locului, si in ceea ce priveste sarbatorile legale. Nu este neaparat nevoie sa mergem in ziua de sarbatoare pentru aceste verificari", spun reprezentantii ITM.

Angajatorii care nu respecta prevederile Codului Muncii in zilele de sarbatori legale sunt pasibili de amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.

Conform legii, regula in privinta sarbatorilor legale, prevazuta in art. 134 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, este ca in aceste zile nu se lucreaza.

Exceptiile sunt prevazute in articolele urmatoare din cod, situatii in care salariatilor li acorda timp liber conform dispozitiilor art. 137 din cod.

Astfel, potrivit art. 135 din acelasi act normativ, prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

Totodata, art. 136 stabileste ca prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

De retinut este faptul ca exista sarbatori care pot aduce angajatului spor de 200% la salariu, daca este o sarbatoare legala ce are loc intr-o duminica si el lucreaza. Asa s-a intamplat cu ziua de 1 mai 2011, care a fost intr-o zi de repaus saptamanal.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole similare


01Aug.2017

Contabilitatea in institutiile publice 2015. Delimitari esentiale

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Daca doriti sa stiti totul in domeniul contabilitatii pentru institutiile publice, va recomandam Cartea Verde a Contabilitatii pentru institutiile publice. Cartea este actualizata conform legislatiei si ofera toate informatiile de care avem nevoie pentru a tine contabilitatea fara greseli si...
01Aug.2017

Nu ignora drepturile salariatilor. Ce amenzi risca angajatorii?

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
In perioada ianuarie - decembrie 2014, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare totala de 90.330.200 de lei, in cadrul actiunilor de control a angajatorilor. De la bun inceput va amintim faptul ca faptul ca drepturile si obligatiile referitoare la relatiile de munca dintre angajator si...
01Aug.2017

Acordarea preavizului conform Codului Muncii

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Preaviz... Iata unul dintre subiectele tabu pentru numerosi angajatori si angajati. Discutam despre acele cateva zile in care angajatul, de la caz la caz, va ramane in echipa viitorului fost angajator. Sunt cateva zile pe care, daca este posibil, angajatorii si angajatii deopotriva ar dori sa le...
01Aug.2017

Concediul de odihna conform Codul Muncii 2014

Aurelian Mihaiescu 01 Aug. 2017
Concediu de odihna, codul muncii 2014   Redam in randurile urmatoare informatii esentiale referitoare la reglementarea concediului de odihna conform Codului muncii. Pe aceasta cale, va amintim faptul ca puteti consulta Codul Muncii actualizat pe www.codulmuncii.eu Dreptul la...

Abonare newsletter

Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84

Noul Cod Fiscal a adus numeroase modificari!

Descarca GRATUIT Raportul Special

"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii
Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Abonare newsletter

Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84

Noul Cod Fiscal a adus numeroase modificari!

Descarca GRATUIT Raportul Special

"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit


Codul Fiscal 2017

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2017 - 24 de modificari aduse de OUG 84"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton